构筑“博士后”人才的伟大舞台

博士后研究已广泛应用于汽车及汽车零部件制造、特种展示、建筑规划设计、新材料、新能源、电缆、电子、农业机械及高科技农业、智能设备等支柱产业和新兴产业。

由于这些“智力头脑”的整合,许多新兴产业和高技术产业已经显示出旺盛的创造力。

自2002年我市开始博士后工作以来,已经走过了15年的发展历程。

到目前为止,我市有24个博士后研究站,其中14个为国家级博士后研究站。有10个省级博士后创新实践基地。

“特别是自2013年以来,我市博士后工作取得了长足的进步:3年内设立了15个站,超过了过去10年设立的站总数。

2015年,三山区两家企业成功申请建立国家博士后科研工作站。我市各县区企业都建立了博士后科研工作站,发展势头良好,多点齐头并进。

”市人民社会保障局的负责人说道。

据统计,截至2015年底,全市共招聘博士后51名,促进了企业创新科研人才的培养,承担了一批国家、省部级科研项目。一批科研成果已经产业化,直接经济效益超过20亿元。

因地制宜,经过15年的探索和逐步发展,博士后工作逐渐形成了自己鲜明的特色。

“第一,符合全市产业战略布局要求,高新技术企业已成为博士后工作的主体,具有明显的示范和带动作用。第二,博士后研究侧重于实际应用。研究项目与企业的发展需求紧密结合,促进了生产、教学和研究的一体化。

市人民社会保障局局长总结说:“第三,形成了以政府部门为指导和支持、企业为主体、各方面协调配合的多元化投资机制,确保博士后事业健康快速发展。

“市人力资源和社会保障局因博士后工作成绩突出,被省人力资源和社会保障部评为全省先进博士后管理单位。

2015年,奇瑞汽车有限公司被人力资源和社会保障部认定为国家优秀博士后工作站。

不久前,市人民社会保障局和财政局联合召开会议,规划2015年省级以上博士后科研工作站绩效评估,并讨论交流博士后管理经验。

在总结经验和成果、分析交流问题的同时,也有必要理清思路,继续推进我市博士后工作的发展。

“人才是推动经济和社会发展的核心力量。

2015年,国务院发布《关于改革和完善博士后制度的意见》,推动博士后制度成为吸引和培养国家高层次年轻人才的重要渠道,凸显博士后工作在人才队伍建设中的重要作用。

我市也把人才工程作为第一工程,积极营造“吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才”的良好环境。通过建立博士后科研工作站运行绩效评估机制,加大对建站单位和工作成绩显著的博士后科研人员的支持力度,加大对高水平博士后科研项目的支持力度。目的是形成择优支持和择优支持的政策导向,激发设站单位和博士后的积极性和进取精神。

我市除了发挥政策性作用外,还大力推动新兴产业企业成为车站主体。

“博士后工作是提高企业核心技术研发能力、培养和造就高层次科研人才、促进产学研结合、加快知识技术产业化的重要途径。

“市人民社会保障局有关官员告诉记者,我们需要加大宣传力度,让企业充分认识到这一点,同时要求各县、区、各级人民社会保障部门根据博士后科研工作站的申请条件,积极协助企业调整科研机构、研发团队和企业的配置和经费,提高企业申请的积极性和成功率。

主动做好设站单位的联系服务,积极解决博士后科研人员的后顾之忧,放心开展科研,使博士后科研工作站成为人才聚集的重要载体。

“为了更好地实施人才强市、自主创新战略,落实市委、市政府“向东看、向东比”的重大决策,应以落实市委、市政府一号文件为契机,以博士后工作为重点,积极拓展工作领域,不断创新工作机制, 逐步建立多元化的博士后投资机制、激励机制和服务保障机制,促进博士后工作健康快速发展,为我市跨越式发展提供更多人才支持。

”市人民社会保障局的负责人说道。

为此,我市大力加强博士后工作制度,实行规范化管理。

要求全市各站单位成立博士后工作领导小组和管理机构,并配备专职和兼职管理人员专门负责日常管理工作。制定和完善《博士后科研工作站管理暂行办法》。博士后研究课题的选择、博士后研究人员的招聘和福利、科研项目的开发、项目管理等方面都纳入站单位的技术管理和人事管理,实行全过程跟踪管理。

在评价项目技术指标和工作进展时,各工作站应牢牢把握开放报告、中期评价、对外评价等关键环节,确保科研项目的研究工作在高起点、高标准、高水平上进行。

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